Jak skutecznie motywować swoich pracowników

Przy prowadzeniu przedsiębiorstwa, gdzie będziemy zatrudniali na poszczególnych stanowiskach pracowników, na pewno będzie ważna kwestią jakość naszych kadr – z jednej strony powinni to być wysokiej klasy fachowcy w swojej dziedzinie albo też osoby, które szybko się uczą i będą w stanie wykonywać dobrze swoja prace, z drugiej zaś istotny będzie element motywacji pracowników już zatrudnionych, aby wykazywali się maksymalnym zaangażowaniem w wykonywana pracę, aby mieli świadomość, że dobre pracują i są za to godnie wynagradzani tak wiec ważnym elementem jest kwestia odpowiedniego, adekwatnego do włożonego wkładu pracy wynagrodzenia za nią. Na pewno nie powinno stosować się strategii, gdzie pracownicy maja tylko pensje podstawowe, nawet wysokie i dostosowane do ich stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy, a nie posiadają drugiej motywacji w postaci premiowania ich za poszczególne osiągnięcia. Ten właśnie ruchomy niejako czynnik, mogący wejść w skład wynagrodzenia pracownika, jest niezwykle ważnym elementem całej układanki – czasami nawet lepiej jest, kiedy płaca podstawowa nie jest zbyt wysoka, a duża część wynagrodzenia to właśnie premia motywacyjna, niejako prowizja za wypracowany przez pracownika zysk. Niektórzy stosują w ogóle tylko system wynagrodzenia prowizyjnego, jednak w takiej sytuacji trudno jest znaleźć dobrych fachowców, opierając ich wynagrodzenie tylko na jednym czynniku.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.