Masz firmę? Szkol pracowników

Szkolenia zdaniem wielu pracodawców to strata czasu oraz kiepskie rozwiązanie – pracownik jest na szkoleniu, nie ma go w pracy, nie jest uchwytny, trzeba dać mu wolne. Nie może zająć się pracą. Jednak mądry pracodawca rozumie, że pracownik od czasu do czasu zasługuje na szkolenie, ponieważ jest to nie tylko szansa na dodatkowe kwalifikacje, ale też nagroda. Jeśli jednak jest to szkolenie opłacane ze środków Unii Europejskiej, to wtedy nie można zrezygnować z takiej okazji. Pracownik wykształcony, pieniądze w kieszeni. Czegóż chcieć więcej? Naprawdę niewiele. Jeśli zdecydujemy się na szkolenia dla pracowników, to wówczas możemy znaleźć najlepsze rozwiązanie na wzrost kompetencji: można na przykład zapewnić pracownikom kwalifikacje dodatkowe lub pozwolić im na rozwój na przykład znajomości języków obcych lub obsługi komputera. To jest najlepsza oferta dla każdego pracownika i trzeba umożliwić jemu zdobywanie kwalifikacji i kompetencji za darmo, z unijnego budżetu oraz ze środków europejskiej wspólnoty. Takich okazji będzie coraz mniej, bo Polska jest coraz bardziej zamożna. Dlatego nie warto rezygnować z tego, co nam się nawija pod rękę, za darmo, tylko trzeba wypełnić odpowiednie formularze oraz dostarczyć właściwe dokumenty. Szkolenia nie tylko dadzą wiedzę, ale także zwiążą z nami pracowników.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.