Prowadzenie firmy – jaki system zarządzania

Nie każdy nadaje się do tego, aby we właściwy, efektywny sposób prowadzić firmę, zarządzać nią. Niezbędne są do tego różne elementy, takie chociażby jak znajomość danej branży, podstawowa znajomość procesów ekonomicznych zachodzących obecnie w świecie, znajomość rynków zbytu, systemu bankowego i wiele jeszcze innych. Kolejna kwestia to osobiste cechy danego człowieka, jak zdecydowanie, potrafienie zarządzania grupa osób, znajomość podstawowych technik psychologicznych. Istotne jest też, w jaki sposób dana osoba będzie zarządzała firmą – czy będzie to autorytarne, samodzielne rządzenie firmą, czy tez wsłuchiwanie się w głosy poszczególnych współpracowników, podwładnych, branie pod uwagę ich rad czy wskazówek. W sumie oba systemy maja pewne zalety i wady, ważne jest więc, aby nie popadać w skrajny sposób tylko w jeden rodzaj zarządzania. Przykładowo – bardzo autorytarne kierowanie firmą może spowodować niechęć pracowników, brak zaangażowania z ich strony w procesy modernizacyjne firmy, a przecież prowadząc biznes we współczesnym świecie, gdzie jest duża konkurencja, trzeba nieustannie poszukiwać nowych modeli prowadzenia przedsiębiorstwa, usprawniać poszczególne procesy, wsłuchiwać się w rynek. Z kolei za duże uleganie współpracownikom może spowodować upadek autorytetu, poczucie, że jesteśmy słabi, ulegamy innym, nie mając własnego zdania.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.